급여계산기 쓰는 법과 계산 기준
이 계산기는 주휴수당과 4대보험 공제 뒤의 실수령액을 빠르게 가늠하는 참고용 도구입니다. 주휴수당 탭에서는 시급, 일하기로 정한 1주 소정근로시간, 계약한 근무일을 모두 채웠는지를 입력합니다. 실수령액 탭에서는 세전 월급을 넣으면 근로자 부담분 보험료와 공제 뒤 금액을 볼 수 있습니다.
두 탭의 결과는 서로 다른 목적의 금액입니다. 주휴수당 탭은 한 주에 추가되는 유급휴일 임금을 보여 주고, 실수령액 탭은 한 달 급여에서 보험료를 뺀 금액을 보여 줍니다. 시급 근로자도 월급 근로자도 자신의 계약 형태에 맞는 탭을 고른 뒤, 계약서와 급여명세서에 적힌 금액을 기준으로 입력하면 됩니다.
입력하기 전에는 급여가 시급인지 월급인지, 주 근무시간이 실제 추가근무를 포함한 시간인지 계약서에 적힌 시간인지 구분해 보세요. 같은 급여라도 입력 기준이 다르면 결과가 달라집니다. 계산 결과는 입력을 바꿀 때마다 바로 갱신되므로, 근무시간이나 급여 조건이 바뀌었을 때 비교하는 용도로도 사용할 수 있습니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계약한 근무일을 모두 채운 경우에 계산합니다. 이 계산기는 간단히 주휴시간을 “1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간”으로 구한 뒤, 시급을 곱합니다. 근무일마다 시간이 다른 경우 등 실제 계약 구조에 따라 산정 방식이 달라질 수 있습니다. 예를 들어 주 40시간이면 주휴는 8시간분입니다.40시간을 넘겨 일해도 주휴시간은 8시간분에서 멈추며, 넘는 시간은 연장근로 수당과 별도로 판단해야 합니다.
여기서 소정근로시간은 실제로 더 일한 시간을 뜻하지 않고, 근로계약으로 정한 시간입니다. 결근 여부도 자동으로 판단할 수 없으므로 본인이 계약한 근무일을 모두 채웠는지 선택해야 합니다. 주휴수당이 발생하지 않는 결과가 나오면 주 15시간 미만인지 또는 계약한 날에 빠진 날이 있었는지를 먼저 확인해 보세요.
2026년 4대보험 공제와 실수령액
실수령액은 세전 월급에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험의 근로자 부담분을 뺀 금액입니다. 이 계산기의2026년 기준 요율은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 장기요양보험은 세전 월급이 아니라 먼저 계산하고 절사한 건강보험료를 기준으로 계산합니다.
각 보험료는 10원 미만을 버린 뒤 합산합니다. 근로소득세와 지방소득세는 부양가족 수와 공제 항목에 따라 달라져 이 계산에 넣지 않았습니다. 따라서 화면의 실수령액은 보험료 공제 기준의 참고값이며, 급여명세서의 세금과 다른 공제 항목까지 모두 반영한 최종 금액은 아닙니다.
결과가 급여명세서와 다르게 보이면 먼저 세전 월급을 같은 기준으로 입력했는지 확인하세요. 상여금, 식대 같은 비과세 항목, 입사·퇴사한 달의 일할 계산, 보험료 적용 기준은 화면의 단순 계산과 차이를 만들 수 있습니다. 이 계산기는 어떤 항목이 빠져 있는지 함께 보여 주므로, 실제 명세서를 확인하기 전에 공제 구조를 이해하는 데 쓸 수 있습니다.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장도 주휴수당을 주나요?
이 계산기는 사업장 규모를 따로 입력받지 않고, 주 15시간 이상과 개근 여부를 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 실제 적용 여부와 예외는 근로계약과 사업장 상황을 함께 확인해야 합니다.
아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?
고용 형태의 이름보다 정해진 근로시간과 개근 여부가 중요합니다. 아르바이트라도 주 소정근로시간이15시간 이상이고 계약한 근무일을 모두 채웠다면 이 계산기와 같은 기준으로 주휴시간을 가늠할 수 있습니다.
중간에 빠진 날이 있으면 어떻게 되나요?
계약한 근무일 중 하루라도 빠졌다고 선택하면 이 계산기에서는 그 주의 주휴수당을 계산하지 않습니다. 다만 법적으로는 결근 사유 (예: 연차 사용, 휴일 대체 등)와 계약 내용에 따라 판단이 달라질 수 있으므로, 실제 급여를 확인할 때에는 근태 기록과 근로계약서를 함께 보세요.
계산 결과의 소수점과 보험료 단위는 어떻게 처리하나요?
주휴수당은 원 단위 미만을 버리고, 보험료는 10원 미만을 버립니다. 이 처리는 화면에 보이는 숫자와 계산 로직이 같은 단위를 쓰도록 하기 위한 것이며, 실제 고지서에는 보수월액과 신고 기준에 따른 차이가 생길 수 있습니다.
이 결과로 급여 신고를 해도 되나요?
이 결과는 입력한 값으로 계산한 참고용 금액입니다. 급여 신고나 급여명세서 작성에는 근로계약, 실제 근태, 부양가족, 비과세 항목과 같은 정보를 추가로 확인해야 합니다. 실제 지급액은 사업장 사정과 노무 상담에 따라 다를 수 있습니다.
기준과 갱신일
기준: 최저임금과 보험요율은 매년 바뀔 수 있습니다. 이 안내문에 표시한 2026년 기준값의 마지막 확인일은2026-09-11이며, 계산기는 같은 정책 상수를 사용해 결과를 계산합니다.